Dyrektor HR w Kiloutou Polska. Rozmowa pokazuje, w jaki sposób strategia personalna firmy przekłada się na konkretne działania operacyjne.
Agnieszka Jaśkiewicz, Dyrektor HR Kiloutou Polska
W wywiadzie szczególne miejsce zajmują dwa obszary: kultura organizacyjna oparta na zaufaniu oraz bezpieczeństwo pracy jako realny standard zarządczy.
„Tytuł Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2025 jest dla nas potwierdzeniem, że codzienne zaangażowanie naszych menedżerów i pracowników w budowanie kultury opartej na zaufaniu, dialogu i trosce o człowieka ma sens.”
Rozmowa dotyka również wyzwań branży rentalowej – dynamicznych zmian rynkowych, konieczności ciągłego podnoszenia kompetencji oraz rosnących wymagań w zakresie BHP i zrównoważonego rozwoju. Kiloutou konsekwentnie inwestuje w rozwój pracowników poprzez szkolenia, mentoring i e-learning, traktując je jako element wzmacniania jakości operacyjnej i stabilności zespołów.
Drugim filarem jest bezpieczeństwo – rozumiane jako wspólna odpowiedzialność całej organizacji:
„Bezpieczeństwo pracy jest dla nas wartością nadrzędną… kierujemy się zasadą ‘zero wypadków’, traktując ją nie jako hasło, lecz realny cel.”
„Tytuł Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2025 jest dla nas potwierdzeniem, że codzienne zaangażowanie naszych menedżerów i pracowników w budowanie kultury opartej na zaufaniu, dialogu i trosce o człowieka ma sens.”
Wywiad pokazuje, że odpowiedzialny HR to nie jednorazowa inicjatywa, lecz długofalowa strategia obejmująca rozwój kompetencji, wellbeing, kulturę dialogu oraz działania w obszarze ESG.
Zachęcamy do lektury całej rozmowy i poznania podejścia Kiloutou Polska do budowania nowoczesnego, odpowiedzialnego środowiska pracy.
Wywiad znajdziecie pod tym linkiem.