Lorsqu’une fausse couche survient, le second parent reste encore largement absent des dispositifs d’accompagnement en entreprise. Pour faire bouger les lignes et dans un secteur historiquement masculin, Kiloutou annonce la mise en place d’un congé fausse couche accessible aux deux parents concernés. Ce dispositif leur permet de bénéficier de deux jours d’absence rémunérés, une façon de reconnaître que cette épreuve se vit à deux.
Le loueur de matériel entend faire progresser la place de la parentalité au travail, en proposant :
- Son soutien en cas d’interruption spontanée de grossesse : l’octroi de 2 jours de congés payés au conjoint/e, en complément de l’arrêt légal, afin de traverser plus sereinement cette épreuve ;
- La prise en compte de la parentalité au quotidien : un aménagement dédié avec des jours de congés accordés aux pères et aux mères en cas d’enfant malade.
Par ces engagements, l’entreprise entend bousculer les standards du secteur et ouvrir le dialogue sur la situation du second parent confronté à ces événements difficiles tout en encourageant un partage plus équilibré des responsabilités parentales.